Volná místa

Nabízíme zajímavou a smysluplnou práci posilující mezigenerační vztahy – propojování rodin s “náhradními babičkami” a realizaci mezigeneračních akcí. Vaším úkolem bude rovněž další rozvoj služby a její inovace.

Pracovník/pracovnice služby TROJLÍSTEK sblížení tří generací® (úvazek 4 hod.)

Měli byste mít či umět:

• středoškolské vzdělání s praxí (sociální nebo pedagogické zaměření) nebo vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání (obory sociální, psychologie, andragogika, pedagogika apod.)
• schopnost vnímat potřeby cílových skupin (rodiče s dětmi a senioři), empatie
• dobré organizační a administrativní schopnosti, uživatelská znalost MS Office
• velmi dobré komunikační a prezentační dovednosti
• schopnost samostatné i týmové práce
• zodpovědnost, spolehlivost, systematičnost, pečlivost
• motivaci pro práci v neziskové organizaci
• kladný vztah ke křesťanským hodnotám
• trestní bezúhonnost

Vaší výhodou je:

• zkušenost v práci s cílovými skupinami (rodiče s dětmi a senioři)
• rodičovská zkušenost
• řidičský průkaz sk. B

Co Vás čeká:

• vedení, koordinace a rozvoj služby Trojlístek sblížení tří generací®
• pohovory a komunikace s klienty služby
• plánování a organizace akcí
• dokumentace a administrativa spojená se službou, vedení databáze
• spolupráce s odborníky, médii a dalšími institucemi

Získáte:

• poloviční 4hodinový úvazek (0,5 plného pracovního úvazku)
• pracovní smlouvu na dobu určitou 1–2 roky
• nástup co nejdříve
• zázemí stabilní organizace s téměř 30letou tradicí
• 6 týdnů volna za rok, služební telefon
• home office v rozsahu 20 % z pracovní doby

Do výběrového řízení se lze přihlásit pouze prostřednictvím webové stránky Jobs.cz:

>>>  Přihlaste se zde  <<< 

K Vaší reakci prosím přiložte profesní životopis, motivační dopis a kopii dokladu nejvyššího dosaženého vzdělání.

Uchazeči vybraní do dalšího kola výběrového řízení budou pozváni telefonicky.

Veškeré podklady uchazečů jsou po skončení výběrového řízení vymazány a skartovány. Organizace si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení nebo neobsadit pracovní pozici v případě nenaplnění jejích požadavků.

Rádi bychom obsadili zcela novou pracovní pozici zaměřenou především na organizační a administrativní podporu Služeb určených pěstounským rodinám. V menší míře se výhledově zapojíte i do samostatné přímé práce s rodinami.

Organizační pracovník/pracovnice ve Službách určených pěstounským rodinám, 6hodinový úvazek

Měli byste mít či umět:

• kvalifikaci dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách
• velmi dobré organizační a komunikační dovednosti
• vysokou uživatelskou znalost MS Office
• schopnost práce s dětskými i dospělými klienty
• flexibilitu a odolnost vůči stresu
• řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič)
• motivaci pro práci v neziskové organizaci
• kladný vztah ke křesťanským hodnotám
• trestní bezúhonnost

Vaší výhodou je:

• zkušenost se zajišťováním vzdělávacích a pobytových akcí
• zkušenost s prací v oblasti sociálně-právní ochrany dětí
• orientace ve standardech kvality sociálně-právní ochrany dětí

Co Vás čeká:

• organizace vzdělávacích aktivit pro pěstouny a odbornou veřejnost
• organizace víkendových pobytů pro pěstounské rodiny
• vedení související administrativy
• administrace e-learningového vzdělávání
• individuální i skupinová práce s cílovou skupinou

Získáte:

• zkrácený 6hodinový úvazek (0,75 plného pracovního úvazku)
• smlouvu na dobu určitou 2-3 roky s předpokládaným prodloužením
• nástup co nejdříve
• pravidelnou supervizi a další vzdělávání v oboru
• zázemí stabilní organizace s téměř 30letou historií
• 6 týdnů volna za rok, služební telefon
• home office v rozsahu 20 % z pracovní doby

Do výběrového řízení se lze přihlásit pouze prostřednictvím webové stránky Jobs.cz.

>>> přímý odkaz zde <<<

K Vaší reakci prosím přiložte profesní životopis, motivační dopis a kopii dokladu nejvyššího dosaženého vzdělání.

Uchazeči vybraní do dalšího kola výběrového řízení budou pozváni telefonicky.

Veškeré podklady uchazečů jsou po skončení výběrového řízení vymazány a skartovány.

Organizace si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení nebo neobsadit pracovní pozici v případě nenaplnění jejích požadavků.